Les possibilités de recrutement ont aujourd’hui profondément changé grâce aux réseaux sociaux, notamment grâce à ceux destinés aux professionnels : Linkedin et Viadéo pour ne citer que les plus connus.

Grâce aux développement de votre réseau vous pouvez en effet consulter le profil de plusieurs milliers de personnes et devenir un véritable chasseur de tête ! Mais peut-on réellement savoir si les médias sociaux nous permettent de recruter efficacement et à moindre coût ?

Viadéo nous donne la réponse grâce à une infographie publiée cette semaine. Elle se base sur les réponses fournies par un échantillon de 160 DRH basés en France et ayant recruté grâce aux médias sociaux au cours des 3 derniers mois.

Quelques chiffres

Parce qu’il n’y a rien de mieux que des chiffres pour visualiser l’ampleur du sujet, découvrez ce qu’il faut retenir :

Les cadres et jeunes diplômés

Les profils les plus recrutés via les réseaux sociaux sont les cadres (72,5%) et les jeunes diplômés (64,4%). Plus question donc de se demander si il est judicieux d’être présent sur les réseaux sociaux professionnels, la réponse est oui. Pour ma part je pense que ce sont des outils qui vous permettront réellement de vous constituer un réseau facilement, que vous solliciterez notamment lors d’une recherche de stage par exemple !

Les métiers recherchés

Les métiers les plus recrutés via les réseaux sociaux sont :

• l’informatique

• l’ingénierie

• les ressources humaines

• la vente

• le marketing

Si ces corps de métiers sont les vôtres, n’hésitez plus à vous créer un profil sur Viadéo. Sachez également que Linkedin, massivement utilisé à l’étranger, vous permet d’étendre votre réseau au delà des frontières.

Les médias sociaux pour recruter …mais pas seulement !

Enfin, les réseaux sociaux professionnels ne servent pas uniquement à faciliter le recrutement. En effet les 4 objectifs les plus fréquemment remplis sont :

• la recherche de candidats (83,8%)

• la mise en relation avec les candidats (49,4%)

• la communication sur les offres d’emploi spécifiques (43,8%)

• la communication sur l’image de marque de l’entreprise (40%)

Les deux derniers points sont intéressants. En début d’article, nous parlions des avantages réels des réseaux sociaux concernant le coût du recrutement. La communication sur les offres d’emplois vous permet justement de réduire vos dépenses. Une offre d’emploi que vous partagez avec votre réseau prend rapidement une grande viralité puisqu’elle peut être partagée par les membres de votre réseau, puis par ceux de leur réseau et ainsi de suite…Vous toucherez donc des personnes auxquelles vous n’auriez pas forcément accès en temps normal.

Pour finir, les réseaux sociaux vous permettent de communiquer sur l’image de marque de votre entreprise, soit par une page Facebook, soit par le biais d’un profil sur Linkedin /Viadéo. Sur ces deux réseaux, il est possible de créer une page entreprise, à laquelle sont rattachés les employés par un lien direct. Ainsi vos salariés font la promotion de votre entreprise gratuitement et chaque personne de leur réseau qui le souhaite peut en savoir davantage sur votre activité.